No hay despidos masivos en las PYMES pero se están buscando reducciones de costos

Salvador Femenia de CAME analizó el impacto de la caída de las PYMES. El turismo y los desafíos de las PYMES del país.

Salvador Femenia, vocero de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa en diálogo con Lucas Zeni en Ideas Circulares repasó el informe sobre el fin de semana largo que tuvo un aumento del 15.3% en comparación con el año pasado, pero hubo un 4% menos de gasto total. El turismo internacional ha disminuido y está afectando la industria PyME, que ha sufrido una caída del 19% en mayo. No hay despidos masivos en las PyMEs, pero se están buscando reducciones de costos. La reforma laboral busca actualizar y modernizar la legislación laboral para equilibrar las relaciones entre empleadores y empleados. El panorama a mediano plazo es incierto, con aumentos de costos y dificultades para sostener la actividad económica. Se espera que el gobierno tome medidas para reactivar la economía.

El fin de semana largo
Si tomamos la sumatoria de los dos fines de semana, decimos que hubo un 15,3% más de personas que el año pasado, que fue un solo feriado de cuatro días. Y, en términos económicos, los siete días de estos dos feriados, comparado con los cuatro de aquel, dio un 4%, en términos reales, menos de gasto total. Un poquito también tiene que ver la situación económica actual. 
Dentro del informe se advierte poco turismo internacional. El último que tuvo implicancia de turismo internacional, con lo que significa eso para el nivel de ocupación y el nivel de consumo, fue Semana Santa, que ha sido muy bueno. Y después, evidentemente, se sintió que fue cayendo la diferencia que daba el tipo de cambio para el turismo extranjero. Con lo cual, el extranjero que viene ahora a Argentina, a lugares determinados, es por elección, por gusto, y no porque tenga una ventaja económica. 
Hablando del turismo internacional, quiero decir que los últimos fines de semana a lo largo del año 2023, de mitad para el final del año, el turismo internacional traccionó e hizo la diferencia. Igual que las vacaciones, que pese a todo, bueno, con un poco de turismo internacional, las vacaciones del año 2023, en febrero, habían tenido un fuerte impacto en el turismo internacional. Marcaron mucho la diferencia, sobre todo.

La industria PYME sigue cayendo
Medimos en el informe correspondiente a mayo, una caída del 19% respecto de mayo del año pasado. Llevamos en los primeros cinco meses del año, ya con esto, 19,1% de caída acumulada, también en comparación con los cinco meses del año 2023. Y un crecimiento intermensual, con el cálculo desestacionalizado, del 5,3%. Que aparentemente parece ser un piso, o que se está a punto de estacionalizarse en estos niveles, pero evidentemente faltan datos o faltan medidas realmente para que se concrete una reactivación. Esto lo vemos simplemente, por ahora, como un rebote técnico. 
Los rubros más afectados, y hago mención a esto, que son los mismos que vienen cayendo en esa misma, digamos, una dimensión distinta al resto, son los que tienen una transversalidad con el resto de los rubros, que realmente afectan, porque son insumos para todas las industrias, que es la parte metal, maquinarias y equipos, papel de impresiones que cayó muy, pero muy fuerte, y la parte de químicos. Esos son los tres rubros más afectados por la caída, en proporciones realmente bastante impactantes, pero ya te digo, tiene que ver con la caída de toda la industria, porque estos rubros tienen relación directa con los demás. En el caso de papel de impresiones, con una caída de más del 45%, y después de estos tres, el que más cayó evidentemente fue muebles, muebles viene cayendo también, con una caída acumulada bastante importante, alimentos y bebidas, y por último, testigos inundantarios que hasta ahora había dado positivo, el único rubro que había dado positivo, pero vale la pena tener en cuenta que se estaba comparando con una performance muy mala, muy mala de este rubro en el año 2023, o sea que la base de comparación era mala, igualmente no alcanzó para sostener en el mes de mayo, que también dio negativo, aunque acumula casi un 1% en el año de su vida respecto del año anterior. 

Despidos y leyes laborales
Por ahora no tenemos despidos masivos, la PyME por naturaleza cuida mucho su capital humano, porque aparte está formado por la misma PyME, sé que es socio de recursos, hay una relación mucho más directa que una gran empresa, y se hace lo posible para no despedir. Obviamente se está echando mano a fuerte reducción de costos fijos, y acordados con los empleados de poder reducir la jornada laboral, porque evidentemente es una forma de sostener, es una herramienta para seguir adelante un poco más. 
Más que una reforma, por ahora es una actualización, una modernización de algunas cuestiones, que nos tenían muy afectados, que eran motivo de incentivo a los juicios laborales. CAME se ha presentado en más de oportunidad ante la Corte, ante la Cámara Nacional de la Población de Trabajo, por los sistemas de actualización de las indemnizaciones, que daban unas cifras realmente estrafalarias, y terminaban con la vida de cualquier PyME que la sufriera, y aparte el tema de la eliminación de las multas, de la Ley 24.103, de empleo, que también dificultaba mucho, y algunas cuestiones que pueden facilitar un poquito más la relación laboral, y llegado el momento, que estén en las condiciones adecuadas, realmente poder contratar personal en blanco. 
No hay ninguna quita de derechos, lo que estamos, creo que, equiparando un poquito las condiciones de derecho entre el empleador y el empleado, porque no hay ninguna cuestión de derechos que consten en la ley de contrato de trabajo que estén afectados. Lo que ha pasado es que es una exacerbación de los créditos laborales, que no tiene nada que ver con la realidad económica, ni con lo que pretende o lo que impone la ley de contrato de trabajo. O sea, actualizar una indemnización X por un despido, con causa o sin causa, porque el conflicto laboral siempre existe, la parte judicial siempre interviene, que se multiplique por 20, 30 veces, no tiene ningún sentido. No tiene ningún sentido. O sea, en una pequeña empresa, puede resalcir excederalmente a quien enjuicia y dejar sin empleo al resto de los compañeros, porque la pieza se cae, es imposible seguir. Creo que apuntamos a que haya una relación razonable donde se pueda sostener el empleo y sea menos temeroso para poder contratar en blanco. El tema es que con esta ley no es necesario contratar en blanco. Aquellas empresas que contraten en negro no van a tener ninguna penalidad. Sí que tienen la penalidad en el juicio, es igual. El tema son las multas exageradas. A ver, el establecimiento de estas multas, y sobre todo después de que se reactivó la economía, después de la crisis del 2001, lo que hemos tenido es un núcleo muy duro de empleo negro que no pudo ser bajado. Y para el que estaba en blanco, o para el empleador que tenía en blanco, exageró la conflictividad laboral. O sea, tenemos 35, 40 o un poquito más de empleo negro y realmente no hay ninguna ley, por más punitiva que sea, que lo pueda mitigar. Queremos que tendemos a condiciones más razonables de contratación sin afectar derechos de los trabajadores. Porque estas multas, aparte, fueron puestas durante el gobierno de Menem, donde se quiso paliar otras cuestiones que realmente antes no existían en materia laboral y no modificaron el contrato de trabajo.