Gobierno y docentes de Río Negro en nueva ronda de negociaciones salariales

La oferta se centra en un esquema de aumentos vinculado al Índice de Precios al Consumidor (IPC), con el objetivo de preservar el poder adquisitivo de los salarios frente a la inflación.

En una nueva reunión paritaria, el gobierno provincial presentó una propuesta salarial a los docentes de Río Negro, representados por UnTER. La oferta se centra en un esquema de aumentos vinculado al Índice de Precios al Consumidor (IPC), con el objetivo de preservar el poder adquisitivo de los salarios frente a la inflación.

Detalles de la propuesta:
Aumentos por IPC: A partir de agosto y hasta diciembre, los salarios se ajustarán mensualmente según la variación del IPC.
Nuevo piso salarial: Se establece un nuevo piso salarial para los maestros de grado, que alcanzará los $864.954,01 en agosto y los $931.107,91 en septiembre.

Equidad salarial: Se busca garantizar la proporcionalidad entre los diferentes cargos docentes.

Posiciones de las partes:
Gobierno: Justifica la propuesta argumentando la difícil situación económica de la provincia y destacando los aumentos otorgados en meses anteriores, que superaron la inflación. Además, asegura haber considerado las demandas de supervisores y equipos directivos.

UnTER: Rechaza la propuesta, considerándola insuficiente y exigiendo la devolución de los días de paro descontados. Critica que el análisis de la inflación realizado por el gobierno sea parcial y solicita más precisiones sobre el cálculo del IPC a aplicar.

Próximos pasos:
Ambas partes evaluarán los planteos realizados durante la reunión y analizarán las posibilidades de llegar a un acuerdo.